Passt dein Trainee-Programm wirklich zu dir? Das findest du vermutlich erst raus, wenn du mittendrin bist. Aber vielleicht kann diese Übersicht dir vorab helfen: Wir stellen einige der attraktivsten Trainee-Programme in Deutschland vor. Alles, was Bewerber wissen müssen.
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Das Unternehmen bietet Trainees den Einstieg im Financial Service an. Wer mit einem multifunktionalen Ansatz die Finanzindustrie kennenlernen möchte, ist hier genau richtig.
Deloitte sucht vor allem Bewerber, die BWL und Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsmathematik oder Wirtschaftsrecht mit den Vertiefungen Wirtschaftsprüfung, Rechnungslegung, Steuern, Kreditwirtschaft, Finanzierung oder Controlling studiert haben. "Mit guten Ergebnissen", wie es im Unternehmen heißt.
Wer schon ein Praktikum im Bereich Financial Services absolviert hat, ist gegenüber anderen klar im Vorteil. Absolventen können jeweils zum Quartalsbeginn am Deloitte-Standort Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Frankfurt am Main oder München als Trainee starten - allerdings nur, wenn sie auch sehr gute Englischkenntnisse mitbringen.
Kaum eine Bank in Deutschland bietet in so vielen Unternehmensbereichen Trainee-Programme an wie die Deutsche Bank. 2016 sind es 10 verschiedene Angebote. Dazu zählen etwa Compliance, Risk, Human Resources oder Group Technology & Operations. Alle Trainee-Programme beginnen mit einer Orientierungsphase an einem internationalen Standort. Für Trainees aus Deutschland heißt das oft: bis zu sechs Wochen London. Zurück in der Heimat übernehmen sie erste Projektverantwortung.
Wer im letzten Studienjahr ist, kann sich bewerben. Für Absolventen gilt: Der letzte Studienabschluss sollte nicht länger als zwölf Monate zurückliegen. Ein Wirtschaftsstudium ist oft von Vorteil, aber nicht bei allen Programmen Voraussetzung. Mindestens "gute akademische Leistungen" werden erwartet.
Für ihre Trainee-Programme stellt die Deutsche Bank auch Bachelor-Absolventen ein. Etwas ungewöhnlich: Selbst Kandidaten mit Doktortitel können sich bewerben.
Trainee-Bewerber haben deutlich bessere Karten, wenn sie bereits ein Praktikum bei der Deutschen Bank absolviert haben. Besonders geeignet ist dafür das achtwöchige "Summer Internship Program". Wer dabei erfolgreich ist, bekommt danach oft einen Trainee-Vertrag angeboten und kann sich voll aufs Examen konzentrieren.
Das internationale Trainee-Programm bei der Munich Re dauert volle 24 Monate. Es wird in München, London, Mailand, Princeton, Johannesburg, Sydney, Singapur, Peking, Seoul, Hongkong und Tokio angeboten.
In drei zentralen Ausbildungsmodulen lernen die Trainees ihr Handwerk on- und off the Job. Lehrgänge und Workshops finden am Zentralstandort in München und im amerikanischen Princeton statt.
Das Programm bildet hauptsächlich für das Kerngeschäft der Munich Re aus, zum Beispiel als Risiko-Underwriter, Aktuar oder Claims Manager. Trainees können danach auch in einen Zentralbereich gehen, etwa ins Accounting oder als Financial Analyst.
Von Bewerbern erwartet die Munich Re, dass sie im Studium (Bachelor, Master und PhD) entsprechende Schwerpunkte gelegt haben, bevorzugt in den Fächern Mathematik, Statistik, Risikomanagement, Wirtschafts-, Ingenieur- oder Rechtswissenschaften. Erste praktische Erfahrungen und Kommunikationsstärke - auch in Englisch - sollten Absolventen mitbringen.
Benteler bietet drei verschiedene Programme an: International Management, Steel/Tube Technic und Automotive. Das "International Management Trainee-Programm" dauert 15 Monate. In dieser Zeit lernen Trainees mindestens drei Abteilungen des Automobilzulieferers kennen. Auch ein Auslandsaufenthalt von rund vier Monaten ist integriert. Benteler zielt mit dem Programm auf Wiwis, Ingenieure und Juristen mit sehr guten Noten.
Für sein Automotive Trainee-Programm sucht Benteler internationale Absolventen. Muttersprache sollte Tschechisch, Ungarisch, Spanisch, Portugiesisch, Chinesisch, eine hinduistische Sprache oder Russisch sein. Gute Deutsch- und/oder Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
Für die internationalen Programme erwartet das Unternehmen eine Bewerbung auf Englisch.
Das Hydro Graduate Program dauert 15 bis 18 Monate. Während dieser Zeit durchlaufen Absolventen mehrere Abteilungen an zwei oder mehr Standorten des Unternehmens. Der Vorgesetzte ist dabei zugleich Mentor. Freie Stellen für sein Trainee-Programm schreibt Hydro im Herbst aus.
Teil des Programms ist auch ein On-Boarding-Programm, ein internationaler, mehrtägiger Kennenlern-Workshop und die Hydro Fundamentals: weitere Workshops zur Unternehmensgeschichte, zu Werten, Struktur und Strategie des Unternehmens.
Wer den Sprung in das Trainee-Programm geschafft hat, wird mit einem befristeten Arbeitsvertrag ausgestattet, der ihm rund 43.000 Euro Gehalt garantiert. Drei Monate vor Ablauf des Vertrages werden die Anschlusskonditionen verhandelt.
Neben dem Direkteinstieg bietet Sick das Einstiegsprogramm "SensorING" an. Es dauert zwölf Monate und richtet sich an Ingenieure und Techniker, die in Forschung und Entwicklung arbeiten möchten. In drei Modulen lernen die Teilnehmer unterschiedliche Technologien, Entwicklungstools und Methoden des Projektmanagements kennen.
Jeder Teilnehmer ist in einem Fachbereich angesiedelt und erhält dort in den ersten Monaten seine Einarbeitung. Im zweiten Modul steht ein Perspektivwechsel auf dem Programm: Die Teilnehmer arbeiten einige Monate mit den Schnittstellenbereichen des eigenen Fachbereichs zusammen und übernehmen dort Verantwortung für Teilarbeitspakete in verschiedenen Entwicklungsprojekten. Im dritten Modul können sie einen weiteren Fachbereich - oder eine der (inter-)nationalen Tochtergesellschaften des Konzerns kennenlernen.
Die Arbeitsverträge bei SensorING sind unbefristet. Nach Ende des Programms beginnen die Teilnehmer ihre Arbeit als Entwicklungsingenieure.
